编者按：春风轻拂，三八妇女节带着温暖与希望翩然而至。在基金行业，女性高管的身影越来越引人注目。她们不仅在管理岗位上展现出卓越的领导才能，还在投资决策中发挥着重要作用。值此三八妇女节之际，我们特别梳理了由女性高管掌舵的基金公司，看看她们如何在公募行业中的“她力量”！
数据透视：每6家公司就有1家由女性掌舵 女性执掌近三成市场份额
新浪仓石研究院统计，在161家基金公司里，有 31家机构的董事长、总经理等核心岗位由女性担任，占比 18.63%。相当于每 6 家公司中就有1家由女性掌舵。在资产管理规模方面，这一比例明显高于金融行业平均女性高管渗透率（约 12%），充分体现了基金行业对女性领导力的高度认可。更值得关注的是，这30家由女性主导的基金公司，管理总规模超91692.12 亿元，占全行业管理规模的 28.69%。这一数据可见，女性高管群体已切实掌握行业头部资源，成为资本市场中不可小觑的决策力量。
标杆案例：执掌万亿规模的顶级公募的掌门人
NO.1 刘晓艳
易方达基金董事长（联席）兼总经理
管理规模：19，673.18亿元 | 行业排名：TOP1
在中国基金行业的发展历程中，易方达基金无疑是一个标志性企业，作为易方达基金的创始团队成员之一，刘晓艳凭借深厚的专业背景和卓越的管理能力，带领公司从初创走向行业巨头。
刘晓艳的职业生涯始于，1994年至2001年间，她历任投资理财部副经理、基金经理、基金投资理财部副总经理等职务。2000年，她参与了易方达基金的筹建工作，并在公司成立后担任督察员兼监察部总经理，随后逐步晋升为市场总监、副总经理、常务副总经理。2012年3月起，她担任易方达基金董事、境外投资决策委员会委员，并兼任易方达资产管理（香港）有限公司董事长。2023年8月，刘晓艳被任命为易方达基金董事长（联席），并继续兼任公司总经理。
在刘晓艳的领导下，易方达基金实现了从初创公司到行业巨头的华丽转身。截至2025年，易方达基金的资产管理规模达到19673.18亿元，其中非货币资产规模为19，673.18亿元，在全行业161家基金公司中排名第一。这一成就不仅体现了易方达基金在行业内的领先地位，也彰显了刘晓艳在战略规划和管理执行上的卓越能力。易方达基金将继续坚守初心、专注主业，把功能性摆在首位，做好五篇金融大文章，努力建设具有国际竞争力和市场引领力的一流投资机构，更好地服务实体经济和居民理财需求。
NO2． 李一梅
华夏基金总经理
管理规模：17，046.93亿元 | 行业排名：第2位
华夏基金作为公募基金行业的领军者之一，总经理李一梅无疑是推动公司稳步前行的核心人物。自2001年加入华夏基金以来，李一梅从市场总监、营销总监逐步晋升至副总经理，并于2018年5月升任公司总经理，带领公司在激烈的市场竞争中持续创新与高质量发展。
李一梅始终将服务实体经济和普惠金融作为使命，在她的领导下，华夏基金不断优化产品线，推动主动管理与被动指数投资的协同发展。她大力推进ETF等一系列创新产品，进一步巩固了公司在被动投资领域的优势。同时，她积极布局养老金融，通过多元化的投资者教育和创新服务模式，助力国家战略落地。此外，公司积极响应ESG投资理念，参与国际标准制定，推动可持续发展。 截至2024年底，华夏基金的资产管理规模达到17，046.93亿元，其中非货币资产规模为11，550.09亿元，排名行业第2位。
李一梅以创新为刃，以奋斗为笔，为华夏基金书写了高质量发展的新篇章。她不仅推动了公司的崛起，更为行业注入了新的活力，成为公募基金领域创新与奋斗的典范。
群体画像：女性高管的“三大”优势特征
女性高管相较于男性管理者，在任期稳定性、决策方式、团队协作等方面展现出诸多独特优势。
根据行业女性掌舵人的数据显示，女性高管平均任期达7.2年，在同一岗位的平均任职时长比男性同行高出32%。这种稳定性带来的战略延续性，使得相关公司产品线迭代周期缩短25%，客户留存率提升至89%。同时，多元化决策的优势显现。在晨星最新发布的《多元领导力白皮书》中，女性高管团队在资产配置分散度、ESG因子权重、创新产品响应速度等维度得分均超行业均值30%以上，印证了差异化决策带来的超额收益。
此外，女性管理者通常更擅长倾听团队成员的意见，注重团队协作和成员之间的沟通。这种管理风格有助于营造更加和谐、包容的工作氛围，提升团队凝聚力和执行力。女性在跨部门合作中往往表现出更强的协调能力，能够更好地整合资源，推动项目的顺利实施。
她们用业绩证明：女性领导力并非行业的 “她标签”，而是驱动万亿资金航向的 “她引擎”。在这个属于奋斗者的节日里，我们向这些改写行业规则的铿锵玫瑰致敬。
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