810亿元女首富宗馥莉执掌的娃哈哈，年终奖评定标准引争议

雷达财经鸿途出品文 | 彭雪编 | 深海

春节将近，往年这时候娃哈哈公司员工都已收到丰厚的年终奖，荷包鼓鼓、开开心心的准备过年。

然而，在 810 亿女首富宗馥莉全面执掌娃哈哈后，情况却发生了变化。据时代财经报道，娃哈哈最新出台的 2024 年年终评级新增评级 D 级，且评级后没有公示，流程不透明，让部分娃哈哈集团员工感到不满。

目前，宗馥莉对娃哈哈的控制正在逐渐加深。天眼查数据显示，宗馥莉执掌的杭州娃哈哈广盛投资有限公司（下称 " 广盛投资 "）在 1 月 3 日发生工商变更，杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联合委员会（简称 " 娃哈哈工会 "）正式退出股东行列，宗馥莉的持股比例从 60% 一举升至 100%，实现对广盛投资的全资控股。

年终评级新增评级 D 级

据报道，‌ 娃哈哈的年终奖金由年终奖和干股分红两部分构成 ‌。每个员工的年终考评等级都会影响其年终奖金发放金额。过去，娃哈哈通过年底评定将员工分为 A、B、C 三个档次。然而，2024 年娃哈哈的考评方案改为 A、B、C、D 四个档次，字母越往后，代表档次越低。

2019 年、2021 年与 2023 年，娃哈哈的年终奖金额均高达 6 亿元。而年底干股分红在不少娃哈哈员工年收入的占比至少为 50%，资历越深的员工，分红占年收入比重越高。‌

2024 年年底评级中，集团的核心业务部门评级为 C 和 D 的员工比例占到 45%；其余部门评级为 C 和 D 的员工比例则达到 50%。集团物业部门以及 2024 年新设立的瓶装水业务部门，拿到 C、D 两个等级的员工占比则高达 70%。

据时代财经报道，娃哈哈员工告诉媒体，往年考评会发布书面文件公示考评的具体标准，然后进行述职、打分、公示、排名。奖金发放前也会公布具体的金额。但 2024 年考评没有公布任何考评标准，只让员工交了一份简单的述职报告，流程非常不透明。

此外，娃哈哈内部同步推行的劳动合同改签也对未来的分红奖金带来冲击。自宗庆后去世后，2024 年 4 月起，部分娃哈哈集团员工被要求将劳动合同转签到宗馥莉实控的宏胜集团。截至 2024 年 12 月，原娃哈哈营销部门、研发部门、设备部门的负责人，各生产片区总经理及各省销售负责人，以及不少娃哈哈普通员工均已转签至宏胜集团。

有员工称，新的劳动合同规定，只有对公司有特殊贡献的员工，才有可能获得年终奖。

宗馥莉全资持股广盛投资，娃哈哈工会退出

资料显示，作为娃哈哈掌舵人的宗馥莉，女，汉族，1982 年 1 月 17 日出生于浙江杭州，毕业于美国佩珀代因大学，娃哈哈创始人宗庆后之女，企业家，现任杭州宏胜饮料集团有限公司执行董事、杭州娃哈哈集团有限公司董事长、总经理。广元金信投资有限公司法定代表人、董事长、经理。

2024 年春节前，被外界视为娃哈哈灵魂人物的宗庆后因肺癌病情严重，住进了浙江大学医学院附属邵逸夫医院，最终宗庆后因病医治无效在 2 月 25 日逝世，享年 79 岁。彼时，外界预测宗馥莉将接班。

时间转眼来到了 2024 年 7 月，宗馥莉请辞的消息却在互联网上刷屏，引发不少吃瓜网友围观。据网传落款为宗馥莉的《致娃哈哈集团全体员工的函》显示，部分股东就宗馥莉自宗庆后董事长离世后对娃哈哈集团经营管理的合理性提出质疑，致使她无法继续履行娃哈哈集团及其持股公司的管理职责。因此她决定辞去娃哈哈集团副董事长、总经理职务，不再参与其经营管理。