不知不觉又到年底，各大企业正举办年会，打工人又要准备节目了！
此前，杭州一位女员工因 " 不想跳舞 " 被辞退，该话题登上热搜，引发热议！
事件回顾
王女士 36 岁，在杭州一家健康管理公司的下沙门店做美容师。
△劳动合同
2021 年 1 月中旬的一天，在连续工作 12 小时后，王女士于晚上 9 点下班。可领导不让她走，理由是公司马上开年会，需要排练舞蹈。但她很疲惫，且跳舞一事也没提前通知，于是就直接回家了。
门店主任随即向上级汇报此事，上级借机在微信工作群里询问：门店的舞蹈练得怎么样了？
王女士就提了条建议：做什么事情之前，最起码要合理安排时间，不要临时通知。这样折腾下去，人都要倒下生病的。
门店主任：你都会啦，挺聪明，向你学习，我们笨，学得慢，没事，我们自己练。
王女士：话中带话，就不好了。
△微信工作群聊天记录
第二天，王女士去门店上班时，被门店经理叫去谈话。经理提出要求，她可以留在下沙门店，或调去其他门店，但不管去哪里，都要服从领导安排。经理还表示，" 不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见。" 无奈之下，王女士选择辞职。
没想到，公司在她辞职后，发布了一条出人意料的辞退公告，上面列明了 3 条辞退理由：
①对顾客不负责任，服务顾客一半时，到下班时间就要走。
②年会节目排练抱怨，不服从公司安排，在群内顶撞门店主任。
③平日工作态度不符合公司行为规范。
△辞退公告
王女士感到很无奈，" 我就是普通辞职，为什么出了这么一个辞退公告？" 之后，她决定收集材料，申请劳动仲裁。
公司辞退员工有法定的条件和限制，因为员工拒绝跳舞就辞退，这样做合理吗？
专家解读
" 下班后跳舞 " 对员工来说
属于本职工作还是额外要求？
王女士供职的公司是一家美容机构，跳舞显然不是 " 主业 "，应该属于公司在员工本职工作之外组织的文娱活动，或叫企业文化建设。
我国劳动法第 36 条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工作制度。据王女士介绍，当天她早上 9 点上班，晚上 9 点才下班，按说这已经超过了国家标准，下班后还要求 " 加班跳舞 "，显然属于额外要求。
在本属于劳动者的休息时间内，安排参加公司活动，其合法性本就存疑，还以员工拒绝为由将其辞退，显然过了。
将 " 不得顶撞领导 "
写入公司规定是否恰当？
用人单位解除劳动合同，即使在试用期内，也要符合一定条件。比如劳动法第 25 条、劳动合同法第 39 条都规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
王女士被辞退，根据公司的 " 辞退公告 "，一条理由就是 " 工作态度不符合公司行为规范 "。根据聊天记录，王女士的言语比较冷静—— " 事情能否提前安排，不要临时通知 "。根据常理判断，这样的语言应该在正常沟通的范围之内，并无明显语言暴力。
而公司管理人员与她谈话，要她 " 完全服从管理 "" 不在工作群发言 "，这样的要求反而显得不合常理。
就算这家公司的 " 行为规范 " 里真有 " 不得顶撞领导 " 的明文规定，也可能会因为缺乏合理性而导致效力存在问题，公司制定的规章制度不仅要合法而且也要合理。
调查显示
超半数职场人不期望办年会
据某招聘平台 2023 年发布的《2023 职场人年终期待调研报告》显示，在一线城市职场人中，54% 的受访职场人不期望举办年会。
申工社也曾对此做过一项调查 " 单位年会让你表演节目，你会嫌烦吗？" 调查结果显示：
20% 的网友表示自己是社恐，如果要表演节目会让自己焦虑又失眠；
17% 的网友认为实在太烦了，从想、排、演是个全方位的负担；
15% 的网友选择 " 排练需要占用大量的私人时间，有点为难 "……
或许，简简单单吃个饭，安排个公平的抽奖，发些红包，然后让员工早点回家去陪家人，才是值得开心的年会。
媒体评论：
劳动合同不是 " 卖身契 "
企业和员工需要互相理解，毕竟双方是利益共同体，企业应给予员工足够多的关怀和体谅，在保障员工个人利益的基础上，实现企业利益。
劳动合同不是 " 卖身契 "，企业并不能凭一纸契约，就掌握对员工 " 生杀予夺 " 的特权。企业在执行规章制度、行使管理权的时候，要坚持合理、限度和善意的原则，不随意扩大企业管理权范围。只有企业和员工在基本的价值观层面达成一致，才能保证劳资关系的健康和长久。
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