【社论】该如何维护骑手休息权

人力资源社会保障部办公厅在2023年11月印发的《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》要求，企业要制定完善新就业形态劳动者休息办法，科学确定劳动者工作量和劳动强度，确保劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动，保障劳动者身体健康。

当然，平台的“弹窗提示”“强制下线”效果如何，还需要观察。应该看到，公众高度关注这份通知，根本上还是关注如何改善整个行业系统生态，如何保护包括外卖骑手在内的新就业形态劳动者正当权益的问题。

做骑手看起来很“自由”，但是这份“自由”是有代价的，平台能够通过算法设立奖惩规则对劳动力资源进行高效调度，而一般的外卖骑手无法与平台博弈，双方的权力与权利是不对等的。一个简单的逻辑是，如果在平台的运营成本、利润和劳动者的收入、付出之间能达成更合理的平衡，那么外卖骑手就有了更多的选择权，不一定非要那么“拼”。

2021年，有关部门就连续印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等文件，对维护好新就业形态劳动者的劳动报酬、合理休息、社会保险、劳动安全等权益都作出明确要求。大平台就应该有大担当，带头做好示范，通过保障外卖骑手的休息权构建更为和谐的劳动关系，也是促进平台经济健康发展的题中应有之义。