领导点赞下属加班的朋友圈，公司赔了1.8万

微信截图可以作为证据吗？有法律效力吗？

一员工休息时间推广公司产品，发朋友圈后领导为其点赞。后该员工被公司开除，主张领导朋友圈点赞应视为加班，公司应支付加班费。

双方为此对簿公堂，法院会怎么判？

事件回顾

小杨于 2016 年 3 月，与北京某科贸有限公司签订了期间为 2016 年 3 月至 2019 年 3 月的劳动合同，岗位为南通业务代表，实行标准工时制度。

公司《门店服务及绩效考核管理办法》规定，考核后 <80 分，即解除劳动合同。

2018 年 7 月 11 日，小杨申请 7 月 16 日休年假，部门主管以 "7 月为公司走店重要时期，建议调整休假时间 " 为由未同意被告的休假申请。

2018 年 7 月 16 日，小杨至北京市社保稽核部门投诉公司缴纳社保基数不足等问题。

2018 年 8 月 6 日，公司出具《解除劳动合同证明书》，以小杨未达成 7 月绩效考核为由解除与其的劳动关系。公司表示，小杨 2018 年 7 月的考核结果为 59 分，公司根据相关制度依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

小杨则主张：

仅凭一个月的考核结果，不能等同于自己不能胜任工作，公司系违法开除，应支付赔偿金。

自己存在休息日加班的事实，公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞，应认定为加班，公司应支付加班费。

公司反驳，员工加班应提前填写《加班申请单》，经上级领导批准后方可加班，否则视为员工自愿加班，不做加班处理。小杨未提供相应的《加班申请单》及上级领导批准文件，领导在其朋友圈点赞不能视为同意加班，即使存在工作时间以外工作的事实，其性质也不应认定为加班。

小杨不服，随后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金 33388.5 元、加班工资 18135.2 元等。

仲裁裁决，公司系违法解除，应支付赔偿金和加班工资。

法院判决：

员工提交证据与微信截图能一一对应

应认定为加班

一审

法院审理认为：

对于解除是否违法，公司解除劳动合同的理由为小杨未达成 7 月份绩效考核，但双方对该考核结果及考核办法本身就存在争议。即使该考核结果为真，公司在解除劳动关系前也未履行培训或调岗等法定程序，故本院认定公司解除违法。

对于小杨是否存在加班事实，小杨提交了其统计的加班时间明细表，主张其存在休息日加班的事实。公司不认可其统计的加班时间明细表的真实性，认为其未按照公司规定进行申请加班，故不属于加班。依照公司陈述，在 2018 年 7 月前并未对小杨实行过考勤，故公司虽有《员工考勤假期管理规定》等制度对考勤其加班进行管理，但公司未举证证明这些制度是否施行且是否合法，法院对公司的抗辩不予采信。

小杨还同时提交了加班微信截图佐证其制作的加班时刻表，公司认可该微信截图的真实性。该微信截图显示的内容系公司利用休息时间进行奶粉推广，并有公司管理人员点赞，应认定为加班。因此，小杨提交的加班时间明细表与加班微信截图的时间基本能对应，法院对该加班时间明细表予以采信，认定加班事实存在。

本院认为，用人单位违法解除劳动关系的，应向劳动者支付赔偿金 32411 元，加班费 18135.2 元。