HR下跪招聘？日本应届生就业率究竟什么情况？

原创核真录2025 核真录

第270期

图文｜南大新传《事实核查》课程学员

丁思瑶高清瑶朱亦丹

编辑｜陈敏慧

指导老师｜周奕欣

排版｜陈敏慧

今年8月，一张日本HR（人事）下跪招聘的照片在网络上广为流传，激起了网友们对于日本应届生就业率显著上升及“大学生反向挑选面试官”现象的广泛热议[1]。回溯到今年5月，日本政府公布春季毕业的日本大学生就业率为98.1%，此数据创下了自1997年有统计以来的最高纪录[2]。彼时，国内众多媒体报道纷纷指出，日本大学生正式步入“职位反选”的新时代。

图1 网传HR下跪照片

围绕“HR下跪招聘”的热议话题，有观点指出，随着日本人口老龄化问题加剧及低生育率的持续影响，其劳动力市场正在经历深刻变革。由于适龄劳动人口的显著减少，企业普遍遭遇招聘困境。为有效吸引并招募应届毕业生，不少企业纷纷提升毕业生入职待遇，推出高额入职奖金等诱人福利。

然而，对于此类言论，也有网友表达了疑虑，认为发布这类信息的多为与日本留学、工作相关的中介机构，可能存在夸大事实以博取流量的动机[3]。此外，部分网友还对比了日本物价涨幅与应届生薪资涨幅，指出日本物价上升速度实际上超过应届生的薪资增长速度[4]。

这张网传的HR下跪照片究竟来源于哪里？日本应届生就业率真的创下新高？日本应届生的待遇是否更好了？针对以上问题，本期核真录将探究该照片与所涉信息的真实性，并通过梳理日本应届生就业的各项数据进行核查。

核查点一

网传HR下跪照片来源

为了查询这张下跪照片的源头，我们在各个平台上进行了图片反搜，最终在小红书平台上检索到了最初发布这段画面的博主“凯撒在日本”。而这张广泛传播的下跪照片实际上截自该博主2024年7月13日发布的一段视频。

图2 “HR下跪”照片来源视频

原视频标题和简介为“日本人在招聘会这么卖力！文化习俗不一样，日本人习惯了席地而坐，中国人的传统是跪天跪地跪父母。这招聘也太卖力了！”

通过浏览该博主的主页可以了解到，博主本人常居日本，发布的视频也多为自己在日本的见闻和生活日常。而上述视频的评论区显示，该博主称，短视频拍摄于日本的招聘会现场，下跪的为某家企业的招聘人员。

图3 该博主在评论区的回复

因此，该照片被宣传的“日本HR下跪招聘”信息为真；但被问到招聘人员究竟“为什么要下跪”时，博主回答说，的确有缺人的原因，但同时也是日本服务业的文化差异所致。

核查点二

日本应届生就业率创新高？

真的！但“就业率”概念应当厘清

日本文部科学省2024年发布的统计数据显示，截至令和6年（2024年）4月1日，日本大学生（本科）就业率为98.1%，比去年同期上升0.8个百分点，为1997年以来的最高水平[5]。

图4 2004-2024日本应届生就业率变化趋势

图5 日本文部科学省统计数据（其中▲指与去年同期相比下降）

除了大学生总就业率外，文部省发布的统计数据还包括专门学校、短期大学和专修学校的就业率，除了短期大学外，其他类型学校的就业率都有所上升，其中高等专门学校的就业率已经达到了100%。

如此看来，日本应届生就业率创新高并非谣言，但主要指的是大学应届生。

需要注意的是，在文部劳动省发布的统计中，毕业生就业率=（希望就业的毕业生中成功就业的人数÷希望就业的毕业生人数）×100%，本科毕业后准备读研、出国、家里蹲的学生被认为“无就业意愿”，不计入就业率计算的分母中。而由图6第二列数据可知，今年日本毕业生中希望就业的人数占比有所下降。而依据大学毕业生中74.8%的就职希望率和希望就业的毕业生中98.1%的人成功就业来计算，日本今年就业的毕业生约占所有大学生人数的73.3%。

相比之下，我国的就业率计算方法则是毕业生就业率=（已就业毕业生人数÷毕业生总人数）×100%。其中已就业毕业生包括签订就业协议就业、签订劳动合同就业、灵活就业、定向委培、升学、出国（境）和参加国家地方项目就业的学生，与日本就业率计算方法有很大差异。

核查点三

日本企业持续提升应届毕业生起薪？

是真的！但物价也持续上涨。

针对众多营销账号渲染日本企业因招工难而纷纷通过加薪吸引应届毕业生就业的消息，我们基于官方数据进行了核查。

根据日本厚生劳动省2024年6月发布的应届毕业生薪资调查报告[6]，最近十年，日本各类教育背景的应届毕业生平均薪资整体呈现上升趋势。以大学本科毕业生为例，其起薪从平成27年（2015年）的209500日元增长至令和6年（2024年）的236500日元，累计涨幅达12.89%，年均增幅约为1.54%。此外，下图数据也清晰展示了短期大学、高中应届毕业生的起薪变化状况，进一步验证了日本应届毕业生总体薪资水平的提升。

图6 日本应届毕业生起薪变化表

事实上，早在2023年，Mynavi职业研究实验室就发布了一则“2024届毕业生招聘活动情况调查”，其中共调查了2014家公司，数据显示超70%的公司宣称自己提高了毕业生起薪[7]。由此可见，日本企业提升应届毕业生起薪这一说法确实不是空穴来风。

Mynavi集团是日本知名的综合信息服务公司，主要提供就业、教育等领域的信息服务。Mynavi职业研究实验室依托于Mynavi集团而生，是一家专注于职业发展和就业市场研究的专业机构，其调研结果常被《日经新闻》与《朝日新闻》等日本官方主流媒体引用。

值得注意的是，该调查显示，企业提升毕业生薪资的主要原因是“为了通过工资审查制度”（53%），其次才是吸引求职者（48.8%）。

日本“工资审查”是由劳动基准监督署负责实施，审查依据是《劳动基准法》等相关法规规定的工资支付的基本原则和最低标准，其目的主要是确保工资支付的公平性和透明度，维护劳动者的权益。劳动基准监督署采取定期审查和随机抽查的措施，对不符合规定的企业采取警告、罚款等行政处罚，必要时会采取刑事处罚。鉴于近年来厚生劳动省持续上调最低工资标准[8]的举措，企业为符合这些标准而相应提高起薪点的做法也在情理之中。

图7 Mynavi职业研究实验室发布的企业薪资提升理由调查

不仅如此，我们还发现：日本毕业生薪资普遍上调的同时，该国的物价水平也呈现出快速上升的趋势。

图8 日本全国物价参考指数表

上图是日本总务省统计局2024年10月发布的全国消费者物价指数统计[9]，以令和元年（2019年）的数据作为基准值100，截至令和6年（2024年），物价指数已升至108.2，涨幅达到了8.2%，尤其近三年的年均涨幅达到了3%，已是2019至2021年均涨幅的一倍多。

而当以扣除通货膨胀因素后、劳动者实际获得的工资收入为衡量指标，NHK的报道显示[10]，截止到2024年5月，日本人民实际工资收入连续26个月下降。与此同时，厚生劳动省的数据显示[11]，近两年日本有90%左右的企业提高了人均薪资（此处薪资指名义工资收入，即不考虑物价变动影响，劳动者到手的工资数额）。人民名义工资收入的提升伴随着的却是实际工资收入的下降，这足见物价变动带来的影响力。

鉴于加薪伴随着物价上涨，单凭薪资的提升难以判断应届毕业生的实际收入是否得到提高，也难以肯定他们的生活因为薪资提升得到了改善。

总结

总的来说，网络上流传的“日本HR下跪照片”确有其事，且日本应届生就业率确实创下新高，达到了98.1%，与此同时，应届生的平均薪资水平也有所增长。然而要注意的是，该就业率的统计数据仅针对求职者，并未涵盖全体应届生，且相较而言今年日本大学生的整体就业意愿实际上呈现下降趋势。

另外，尽管应届生薪资有所上升，但日本物价上涨、通货膨胀的现实状况对于日本人民生活的影响同样难以忽略。

参考文献

[1] 抖音视频：要不我们组队一起去日本找工作吧

https://v.douyin.com/Cei3aM82/ p@D.UL nqe:/ 10/20

[2] 日本文部科学省及厚生劳动省公布数据

https://www.mext.go.jp/b_menu/toukei/chousa01/naitei/kekka/k_detail/1422624_00017.htm

[3] 小红书网友质疑中介夸大日本就业率

http://xhslink.com/a/AwWOeRL59Jc0

[4] 微博网友质疑日本物价上升快于应届生提薪

https://weibo.com/5955106173/5082863481391626

[5] 日本文部科学省发布的令和五年级大学毕业生就业状况调查

https://www.mext.go.jp/b_menu/toukei/chousa01/naitei/kekka/k_detail/mext_02766.html

[6] 日本厚生劳动省就业保障局劳动市场中心办公室公布数据

https://jsite.mhlw.go.jp/kagoshima-roudoukyoku/content/contents/2024-0618-5_r06.pdf

[7] Mynavi职业研究实验室发布的相关报道

https://career-research.mynavi.jp/reserch/20230718_54858/

[8] 日本厚生劳动省公布的令和6年各地区最低工资修订情况

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html

[9] 日本总务省统计局公布的全国消费者物价指数统计

https://www.stat.go.jp/data/cpi/sokuhou/tsuki/pdf/zenkoku.pdf