近日，以生产牙线闻名的小鹿妈妈公司，被曝存在“无固定午休时间”“禁止工位放置私人物品”“强制员工工位就餐”等严苛规定，引发公众热议。合肥市庐阳区劳动保障监察大队告诉媒体，对该公司展开调查，已经立案。
从网友曝出的细节看，“小鹿妈妈”对员工的管理可谓事无巨细，苛刻到了极致，不仅桌面摆放什么要管，连员工的行动自由也要强制干预——全天禁止外出，禁止使用手机，也难怪员工会吐槽。
“小鹿妈妈”的种种做法，绝非简单的管理不够人性化的问题，在倡导“反内卷”的当下，限制员工的休息权甚至行动自由，已经涉嫌违反劳动法规。
根据《劳动法》规定，标准工作时间应为八小时，若工作时间超出八小时，公司应向员工支付加班费，并且中午应有一小时的午休时间用于吃饭休息等活动。禁止员工午休，也不让员工外出，无疑有违劳动法的规定。
另据媒体报道，“小鹿妈妈”不给试用期的员工缴纳社保，这也违背了《劳动合同法》和《社会保险法》等相关规定。
此事曝光后，很多网友大为震惊，在今天竟然还有如此“严酷”的职场氛围，实在匪夷所思。涉事公司管理手段的苛刻、奇葩，这种明目张胆侵犯劳动者权益的行为，为何能够堂而皇之地存在？
在网上，不少“小鹿妈妈”的前员工站出来现身说法，吐槽涉事公司的管理。这表明，这家公司对员工的苛刻管理，并非一朝一夕之事，而是由来已久。其背后反映出企业和员工之间地位的不对等，也折射出当下劳动者权利保护还存在薄弱地带。
现实中，类似极端、苛刻的企业管理规定，可谓不胜枚举。比如前不久就有媒体曝光，广东佛山一家企业发布《如厕管理规范》，规定上厕所不能超过2分钟，特殊情况还得找人力报备。
相较于用人单位，劳动者往往处于弱势地位，面对企业的侵权行为，他们可能因害怕失去工作、维权成本过高等原因，而选择忍气吞声。这种隐忍，在无形中助长了用人单位侵犯员工权益和尊严的底气。
面对类似的职场乱象，劳动者要勇敢地站出来依法维权。但更重要的是，劳动执法部门要切实履行监管职责，加强执法力度，及时制止企业的违法违规行为，为劳动者的合法权利撑腰。目前，当地有关部门已经介入调查，如果问题属实，必须严肃查处，及时纠偏。
“小鹿妈妈”并非什么无名小公司，很多地方都能看到它的广告。因为苛刻的管理规定，卷入舆论风波中，让公司形象遭受重创，无疑也是一个深刻的教训。
说到底，人是发展的根本目的，企业的发展壮大不能以牺牲员工利益为代价。尊重劳动者的合法权益，遵守劳动法的相关规定，构建和谐健康的职场环境，才能赢得员工的认同，企业自身也才能长远发展。
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