“坐牢式上班”：小鹿妈妈何以变成“狼性妈妈”｜新京报快评

全天禁止员工使用手机、走出公司；午休时无法出门就餐，外卖也必须在工位吃；特殊情况想走出公司大门，需打报告申请才可出门；如违反，会被安排打扫卫生。

近日，小鹿妈妈公司被多名员工反映存在 " 强制员工工位就餐 " 等严苛规定，引发热议。据正在新闻等媒体报道，3 月 26 日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队表示，已去过小鹿妈妈公司调查，并已经立案。

小鹿妈妈被员工形容为上班时间就像 " 坐牢 "。其实，" 坐牢式上班 " 做法如果属实，则不只是缺乏人性化，或者简单的管理严苛问题，而且是涉嫌侵犯员工的多项权益，有系统性违法嫌疑。如此，" 坐牢式上班 " 则成为 " 职场翻车 " 公司的又一典型样本，也反映出劳动者权益保护和健康职场管理文化构建仍然在路上。

人有生存生活的基本需求。员工应享有休息和自主安排的权利，而 " 午休时无法出门就餐 "，外卖也必须在工位吃，禁止员工出公司，这样的做法如属实，则侵犯了员工的休息权和人身自由，涉嫌违法。如此将员工 " 禁锢 " 在工作场所，也已超出合理管理边界，实质上构成了对人身自由权的非法限制。这不是所谓 " 严格管理 " 就能说得过去的。小鹿妈妈变成了 " 狼性妈妈 "。

小鹿妈妈公司不是一家籍籍无名的小公司。公开信息显示，安徽鹿妈妈生物科技有限公司（" 小鹿妈妈 " 母公司全称）主要产品为 " 牙线 "，常在电梯里能够看到它的 " 魔性广告 "。而据极目新闻报道，2024 年 6 月 " 小鹿妈妈牙线 " 发布的公告显示，公司年营业额已超十亿。

一家规模不小的公司，却闹出这样的 " 职场风云 "，不仅暴露了企业的管理问题，更敲响了劳动权益保护的警钟。

实际上，近年来，类似小鹿妈妈这种 " 职场翻车 " 的公司并不鲜见。" 上厕所限次数 "" 工位装摄像头 " 等事件屡屡被曝光，早已撕开了一些公司搞 " 魔性管理 " 的职场阴暗面。

这些 " 职场翻车 " 事件，背后是劳动者权利意识的觉醒和新一代 " 打工人 " 更敢于争取合法权益的体现。这也意味着，严苛管控、加班文化等传统管理模式难以为继。" 坐牢式上班 " 这种极端苛刻、近乎变态的管理方式，既不合法，也不合理，是注定行不通的。

职场能成为人们实现自我价值的地方，健康的职场管理能使员工和企业相互成就。企业需在效率与人性化之间构建平衡，建立合规、合理、文明的职场管理文化，否则随时可能像小鹿妈妈一样 " 翻车 "。