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来源：经济参考网
尽管两次因公司层面业绩考核不达标而作废相关激励股票，（301221.SZ）依旧推出了第三份股权激励。不过，在公司2024年营收下滑、净利增长的情况下，此次股权激励设置的考核指标仍凸显公司未来的业绩增长压力。根据公司3月13日披露的激励草案，若以2024年的营业收入为考核基准，要满足首次激励的标准，2025年—2027年，光庭信息营收增速最低分别为10%、20%、30%。
这是光庭信息的第三份股权激励方案。作为一家专注于智能网联汽车电子软件的研发与创新的公司，光庭信息站在了资本市场的风口——国内车企大力推广智能驾驶系统，光庭信息的智能座舱、智能电控、智能驾驶等产品有望从中分羹。但国内第三方智驾系统供应商竞争激烈，“挖墙脚”的事情时有发生，光庭信息采取股权激励的方式留住人才也是常规操作。
按照光庭信息发布的2025年限制性股票激励计划（草案）显示，公司拟向激励对象授予限制性股票总计589.20万股，约占该草案公告时公司股本总额的6.36%，授予价格为40元/股。
此次合格的授予对象共计177人。按照《深圳证券交易所创业板股票上市规则》规定，单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及上市公司外籍员工，在上市公司担任董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。上市公司应当充分说明前述人员成为激励对象的必要性、合理性。因此，有两个激励对象比较特殊。
一是光庭信息实际控制人朱敦尧的胞弟朱敦禹。公司称，朱敦禹于2012年2月至2017年5月历任光庭有限和光庭信息财务总监、副总经理、董事会秘书；2017年5月至今，任光庭信息副总经理、董事会秘书，属于公司重要管理人员，参与公司经营管理工作，对公司未来的业务发展、经营决策及重大经营管理事项起到重要作用。因此将朱敦禹作为激励对象符合公司实际情况和发展需要，符合相关法规要求。
二是加拿大子公司总经理WENJIN.ZHOU。公司称，将其纳入本激励计划的原因为该激励对象为公司在北美市场的业务拓展发挥了重要作用，将其纳入本次激励计划有利于公司海外人才队伍的建设和稳定，从而有助于公司实现海外发展战略顺利推进和长远发展的目标。
此前，光庭信息的股权激励考核记录并不完美，公司2022年、2023年均进行了股权激励，但均因公司层面业绩考核不达标而注销相关激励股票。此次激励的考核年度为2025-2027年三个会计年度，首次授予限制性股票激励的考核指标如下图所示：
图：光庭信息股权激励业绩考核指标资料来源：公司公告
根据上述表格，光庭信息设置了两档业绩考核，若考核期内业绩100%达标，则按照100%的激励股票数量按计划实施激励，以此类推。
财报显示，2023年，光庭信息实现营业收入6.39亿元，2024年营收较2023年略有下降，2024年归属于上市公司股东的净利润预计为2800万元—3600万元。
按照公司业绩实现目标值的80%来看，若以营收为考核指标，2025年—2027年，光庭信息营收增速最低需达10%、20%、30%。2024年公司营收下滑，公司称受下游汽车产业竞争因素影响，汽车电子软件行业竞争激烈，后续这种状况能否显著改善，也将影响光庭信息此次股权激励能否顺利实施。（实习生左婧骁对本文亦有贡献）
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