记者 陈月芹 经济观察报获悉，3 月 10 日下午，华为在内部员工社区平台 " 心声社区 " 发布了一则长达 6500 字的通报，其中指出，72 名华为正式员工及 19 名非雇员在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊行为，多人通过出卖公司信息资产获利。这一通报引发华为内部和社交媒体热议，在心声社区热搜榜排名第一。
" 非雇员 " 通常指华为的 OD 员工，全称为 "Outsourcing Dispatcher"（外包派遣）。OD 员工区别于正式雇员和普通外包岗，一般与人力服务公司签订劳动合同，以派遣方式到华为工作，主要面向前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等研发岗，薪资待遇与华为内部员工基本一致，也可通过考核转正成为正式员工。
经济观察报获取的一份通报显示，该文件题为《对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人的处理决定》，由华为人力资源管理部印发，文件签发人为人力资源管理部总裁郑良材，并报送、抄送给了董事会、监事会、一级部门总裁、一级部门人力资源部部长等全体高管。
此次反腐行动涉及 ICT 产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT 销售与服务部、终端 BG、质量与流程 IT 部共 6 大业务部门。
对此，华为相关人士向经济观察报表示，目前暂无官方回应，但很多传言细节不准确。
一位华为成都研究所员工告诉经济观察报，此次通报主要涉及 华为成都研究所的数据存储部门，此次明文通报除名辞退或通报批评的有 62 名，而整个数据存储业务约 100 余人，" 很多部门基本全开除 "，但网传任正非亲赴成都、封楼抓人等消息不实。
该华为成都研究所员工透露，早在 2024 年年中，就有人在社交媒体上举报称，部分华为 HR、内部员工和某 IT 社区博主、外部培训机构组成了一个替考产业链，" 花钱就能进华为 OD 岗 "。
根据前述通报，此次针对不同程度的违规行为，华为对违规当事人予以除名、辞退、劝退、降级降薪、通报批评等惩处。一位华为总部员工解释，根据华为员工手册，除名适用于严重违反公司条例的员工，被辞退和劝退则能获得 N+1 的离职补偿（"N" 为员工在该单位的工作年限）。
情节最严重的包括在非雇员人员选择业务中安排多人替考 / 作弊、向多名候选人透露服务能力考察题目、出卖公司信息资产获取不当利益等，涉及 36 名违规当事人，其中 13 人被除名，退回全部违规获利所得，按规定赔偿公司损失等；10 人有主动申报情节或情节较严重的，予以辞退；另有 13 人被劝退、个人职级降 3 等。
此外，26 名相关管理责任人作为直接或间接管理者，被处以个人职级降 6 等，冻结个人职级晋升、涨薪、干部向上任命，冻结期 6 — 12 个月不等；若下属违规偶发，则仅通报批评。ICT 产品与解决方案部门是此次被通报处罚的重灾区。
此次违规事件涉及的所有非雇员（含通过作弊手段入场的 OD）均已终止服务并禁入。多名华为员工表示，目前并不清楚被开除的 OD 员工数量。
为什么刀向非雇员招聘舞弊？前述通报强调，" 非雇员是公司多元化用工的重要组成部分，人员选择质量至关重要 "，违反公司规章制度和流程，不仅给自己带来严重后果，" 还可能给公司的业务运作带来不良影响 "。
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