胖东来,准确的说是胖东来集团创始人于东来,再一次站在了风口浪尖上。因为 " 胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼 "" 酒席不能超过 5 桌 "" 做不到将取消一切福利 " 等表态,于东来被批 " 爹味 " 严重,想当员工的 " 大家长 "。
一时间,媒体自媒体在急着批判,网友在急着争辩,有赞有弹吵成一片,甚至再次归于性别话题的讨论。但这件事是胖东来内部规定,关系的首先是胖东来员工们的切身利益,各方都在急于从各个角度输出自己的观点,有人关心胖东来员工对此的想法吗?
" 取消福利 ",如果是取消员工法定福利,那绝对是违法行为。由于胖东来一直在待遇和假期等方面有超出法定之外的诸多福利,如果指的是这些福利,那可能就涉及内部管理和企业文化了。据律师解读,事件中涉及规定,根据《劳动合同法》,需要工会和职工的民主决策。
所以,这件事情到底怎么解决,不妨由胖东来员工们自己决定。彩礼怎么规定既符合移风易俗的导向,又具有一定可操作性;酒席要不要规定数量,规定数量的话,到底几桌更合理;违反规定,取消的是哪些福利?不妨经过内部讨论最终形成企业文化。胖东来也完全可以邀请外部力量共同参与,避免内部讨论仍然是老板一言堂的担心。
在舆论场,涉及彩礼的话题向来是敏感话题,很多地方相关的村规民约引发舆情也不鲜见。如果于东来对舆情更敏感的话,他可能会预判到谈论这个话题的风险。
但也正基于此,对于企业这样的组织谈论这样的敏感话题,舆论不应施加过多压力。一来,当只发福利的时候,就赞叹社会需要这样 " 把员工当孩子一样关爱 " 的老板,当提要求的时候,就嫌管的太宽," 爹味 " 太重,这也难免有双标之嫌;二来,压力过大,会不会让企业家们在舆论场上更加沉默更加隐身,会不会让企业对员工们的私生活更加敬而远之,觉得 " 员工辞职秒批 " 才是正理?
总之,于东来的规定有超过 " 度 " 的问题,舆论的反应也要担心过 " 度 " 的问题。
对于彩礼这样的敏感问题,如果线下有更多的理性讨论空间,也有助于这个线上敏感问题脱敏。线下倾听交流,也比线上各说各话然后一地鸡毛要更好。胖东来要在移风易俗、建设美好生活上走在前面,不妨在线下多做一些探索。
(大众新闻记者 熊苗 策划 任宇波)
还没有评论,来说两句吧...